暱稱◆FAMICOM世代 40歲世代 公司職員
我和比我年輕的上司無法相處。頭腦很好又很爽朗，社長也很喜歡他，但不曉得是不是人際能力不夠，愛爭辯又是只會紙上談兵的類型，反正很難相處…我也想過要幫他，但總覺得常常會起爭執，變得有點討厭他。是我心胸狹窄了嗎？
◆回答：船長
比自己年輕的菁英儲備幹部變成上司，偶爾是會有這種事情呢。雖然不知道你的上司是哪一種人，但和你起爭執這一點，應該是有什麼「不合的地方」吧？是什麼不合呢？？上司的哪一點在你的心中產生了「鬱悶」呢？
對上司產生「鬱悶」的理由？
‐人際能力？？沒有照你所想的方式去帶人？
‐理論？一旦挑戰他的理論就無法反駁？
‐嫉妒？明明年紀比較小卻很驕傲自大？雖然想幫忙但對方更厲害？
‐理論？一旦挑戰他的理論就無法反駁？
‐嫉妒？明明年紀比較小卻很驕傲自大？雖然想幫忙但對方更厲害？
……總之，有很多種情況呢。
在這裡，請試著想想兩件事情！
首先，第一點！
你為什麼想和上司好好相處呢？？
「好好相處」是什麼？這是你的目的？
舉例來說，你想要教育年輕的上司嗎？
如果是這樣，那就要好好指出他的缺點然後接納他呢。把年輕上司的事情當作自己的事情，這不是為了自己，而是為了對方才說的，要是能這麼傳達給對方就好了呢。「如果你能替大家這麼做，大家做起事來會更容易呢」，或是「如果讓人家看起來覺得游刃有餘，可以讓大家舒緩緊張感呢」類似這種口吻之類的！
還是說，你想要讓工作確實地有進展？
如果是這樣，就應該徹底地奮戰到底吧？試著真心和他討論為什麼不能接受你說的事情如何？
接下來，第二點！
為什麼上司，愛爭辯又是只會紙上談兵？？會不會是因為缺乏經驗而感到焦急或是心有不安，但又想要讓對方看到自己擅長的地方呢？年輕上司的心情，不都是「一下焦急」「一下逞強」嗎？
如果是這樣，就推測他的心情然後做出回應，「不合」不就能變成「合」了嗎？
把你的意志弄得更明確，然後開始去理解上司的心情吧！
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