暱稱◆FAMICOM世代 40歲世代 公司職員
我和比我年輕的上司無法相處。頭腦很好又很爽朗,社長也很喜歡他,但不曉得是不是人際能力不夠,愛爭辯又是只會紙上談兵的類型,反正很難相處…我也想過要幫他,但總覺得常常會起爭執,變得有點討厭他。是我心胸狹窄了嗎?
◆回答:船長

比自己年輕的菁英儲備幹部變成上司,偶爾是會有這種事情呢。雖然不知道你的上司是哪一種人,但和你起爭執這一點,應該是有什麼「不合的地方」吧?是什麼不合呢??上司的哪一點在你的心中產生了「鬱悶」呢?

對上司產生「鬱悶」的理由?
‐人際能力??沒有照你所想的方式去帶人?
‐理論?一旦挑戰他的理論就無法反駁?
‐嫉妒?明明年紀比較小卻很驕傲自大?雖然想幫忙但對方更厲害?

……總之,有很多種情況呢。

 

在這裡,請試著想想兩件事情!

 

首先,第一點!

為什麼想和上司好好相處呢??
「好好相處」是什麼?這是你的目的?

 

舉例來說,你想要教育年輕的上司嗎?
如果是這樣,那就要好好指出他的缺點然後接納他呢。把年輕上司的事情當作自己的事情,這不是為了自己,而是為了對方才說的,要是能這麼傳達給對方就好了呢。「如果你能替大家這麼做,大家做起事來會更容易呢」,或是「如果讓人家看起來覺得游刃有餘,可以讓大家舒緩緊張感呢」類似這種口吻之類的!

 

還是說,你想要讓工作確實地有進展?
如果是這樣,就應該徹底地奮戰到底吧?試著真心和他討論為什麼不能接受你說的事情如何?

 

接下來,第二點!

 

為什麼上司,愛爭辯又是只會紙上談兵??會不會是因為缺乏經驗而感到焦急或是心有不安,但又想要讓對方看到自己擅長的地方呢?年輕上司的心情,不都是「一下焦急」「一下逞強」嗎?

 

如果是這樣,就推測他的心情然後做出回應,「不合」不就能變成「合」了嗎?

 

把你的意志弄得更明確,然後開始去理解上司的心情吧!

 

歡迎來到海盜人生!

 

 
 

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