接下來,終於來到系列的總結篇。百分之百貼近自己的價值觀生活,自由的海盜們到底是用什麼方法工作的呢?再來複習一次看看吧。

 

首先來回顧各個年代的工作觀。從終身雇用、到轉職後職涯升級、甚至是重視工作與生活的平衡,回顧了時代的變遷。

然後,介紹三個案例,是現今時代最流行的工作方式。

 

自由工作者
已經是被確認地位的主流工作方式。實際上有17 %的人口正以自由工作者身分活動著,其經濟規模事實上已經超過20兆日圓。高風險的工作能不能糊口⋯像這樣的印象已經是很久以前的故事了。是出色的商務人士,在眾多選項中會選擇的工作方式。

 

老虎上班族
這是指身在公司(特別是大企業)還能夠像海盜一樣自由生存的工作方式。說到上班族,對於公司的命令絕對服從,一昧地為公司作出貢獻,一般人都有這樣的印象,但是老虎上班族絕對是非常討厭違背良心去聽從公司的命令,如果你能把我開除的話那就試試看吧!就是這麼強勢的人。情願活用公司的資產,讓自己想做的事情能夠容易實現。是個把對上班族的看法翻轉180度的工作方式。

 

社會型的出人頭地
在這裡稍微提一下平行事業的事情。最近有許多職業被注意到而且持續變成正規職業,已經不再是只能在公司出人頭地,或是只能在本業中被認可了呢,像這樣的態勢就是社會型的出人頭地。從事對社會有意義的活動而被認同個人的價值,也算是出人頭地的一種,透過使用SNS散佈活動,而展現價值的人也容易被社會所認可。我們採訪到從事社會公益活動當中的一個案例。

 

大家覺得怎麼樣呢?
我呢,在撰寫這個系列的同時,意外地感覺到自己的視野也被拓展了。也感覺到自己重新認識之前是多麼被大企業的價值觀所限制了。

其實我剛好這個時期闊(現在也是)正在負責所謂「炎上系(網路延燒的負面話題)」的專案,觀察各種人間的醜態,噢不,不如說自己也是身在漩渦當中。現場的事情完全不知情,只會紙上談兵去管理,推測著上司的喜好而給予現場壓力的中間管理職,雖然是不想做的工作但因為是上司的命令所以沒辦法,以這樣的感覺心不甘情不願地工作,最後變成不想進公司這麼疲憊的現場負責人,或是因為自己覺得不想要冒風險所以找了各種理由,導致最後無法做出決定的法務負責人⋯在大企業工作的各位應該都會說出「有有有,有這種人~」的話吧。這麼說著的我也是,身為投資負責人一心不想增加自己的工作,在很多方面都用「因為我不知道所以請去問誰誰誰」「請直接回覆對方」這麼冷淡的態度,讓整個專案的氣氛變得不融洽。

 

這件事,如果退一步來看,最後只是為了讓管理層上司開心,讓大家都心不甘情不願去做不想做的事情,硬塞工作,真的是大企業之中可笑的力學。當然,要推動大型的組織,最重要的是理解這個力學然後能夠去利用它。不過,如果不能用這種「這是大企業的遊戲規則啊~」拉高視野的角度去看,很有可能變成身陷其中而倍感疲憊,最後身體弄壞無法工作。

 

現在,在公司上班,剛好覺得好累、好辛苦的各位。在這世界上,真的是有很多種「工作方式」。稍微把眼光向外看,即使是在自己狹小的世界看東西,可能會有哇~的感覺也說不定。這個系列,如果有幫各位在背後推一把,能更自由並快樂的工作,燈籠就心滿意足了!

 

 

 
 

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