大家好,我是燈籠。

 

前幾天我們舉辦了講座,來參加的人當中有很多位剛好面臨職業生涯的轉折點,讓我們很驚訝。當決定要投入一個新環境的時候,人好像會想要回到自己根本的價值觀⋯雖然有很深的感概,但在人生100年的時代,不管對誰來說「工作」都是人生中花最多時間的重要事情呢。

當我這麼想並試著做了調查,工作的方式竟然超乎想像有著多樣化的面貌!這可不是一回就能解決的吧,所以,依照總編輯RUBY的建議,以系列的方式刊出「海盜的工作方式是?」

 

接下來,第一回是,「你幾歲?年代別的工作觀」。因為在世代之間,工作的方式也非常不一樣,所以要來介紹一下。首先,針對不同年代的人士,「請告訴我們關於你的職業生涯發展!」做了這個突擊訪問。

 

 案例1:正式職員在公司內部晉昇(60歲世代男性)

「我是一畢業就在銀行作事,一直在同一間公司服務到現在。只不過經過多次的合縱連橫之後,公司名稱改變了很多呢。總之我想在海外工作,一直都懷抱這希望,如果一有這種機會就不會放過而走到現在。結果派任到紐約、倫敦、新加坡,也如願到史丹佛留學,真的很幸運呢。因為想要自己擅長的領域,所以希望不要離開商品部門,這件事,是我唯一一次對上司說過的任性吧。之後就一直拼命地去做被交付的工作,不知不覺間爬上去,現在成為子公司的副社長。我對上班族人生沒有遺憾呢。」

 

 案例2:在新創企業&大企業精進技能(40歲世代男性)

「我是在理組的研究所時期就進入當時新創企業打工,在那裡開始了社會人士的生活。我覺得當時會寫程式的人很少所以算是非常珍貴的人材。也曾被稱呼為講師。在那裡拼命到快吐血似地工作,總算是拼到了IPO(公開上市)。在我人生中從來沒有像那樣拼命工作過呢。在那之後轉職到某大IT企業,擔任滅火隊經歷了各種開發專案。雖然現在快要擔任經營管理階層,但似乎沒有那時候的充實感呢...老實說之後想做什麼感覺有點迷惘。」

 

案例3:因為重視生活風格而形成自由的職業生涯(30歲世代女性)

「我從東京大學畢業之後,在某證券公司外包廠商的商務中心工作了一年左右。在那間第一次雇用東大生的純樸公司做著類似派遣的工作。因為對自己來說比起職業生涯發展,生活的充實性更重要呢。但是最後因為不喜歡這麼狹隘的人際關係所以辭職,下定決心參加醫學院的考試。總覺得自己好像想做點對人有幫助的事情。雖然從文組轉唸理組很不容易,但我運氣很好進入了長野縣的醫學大學,現在是個新手小兒科醫生。在學生時期結婚還有個4歲的小孩喔。最期待去迪士尼樂園玩!」

 

 

如何呢。總覺得時代流逝呢。

 

以終身雇用為前提,一輩子都在同一間公司工作的時代...在現代可能令人不敢相信,但真的存在呢,這種時代。連自由選擇工作的這種想法都沒有,不是很無聊嗎?但反過來想,這樣不太需要去煩惱職業生涯的發展,只要努力於眼前的工作(運氣好的優秀人材)就能開拓出一條道路,在某種程度上或許是個像田園牧歌般幸福的時代,我是這麼認為。人類,有太多選擇的時候反而會徒增煩惱呢。

 

 在這之後,「轉職提升職業生涯發展」變成普遍的概念。說到我的世代,身邊沒換過工作的人應該很稀有。在幾個公司工作過,提高自己的珍貴性和經驗值,然後在下個公司拿到更好的薪水,像這樣的事情在現在是很理所當然的。不一定只限於待過日本大企業的經歷,到新創公司累積管理經驗,或是到外資公司學習專業精神,我覺得選擇也很多呢。

 

 還有,不是只有追求職業生涯發展,基於每個人的價值觀而選擇工作,也出現了這樣的風潮。工作24小時總之就是要賺錢的想法已經不是唯一標準,如何讓自己的人生過得充實,特別是對年輕世代來說更是重要的樣子。哪一個說中你的工作觀呢?不管哪一個都不是嗎?請一定要留言告訴我!

 

下一回,要發表「往後海賊的工作方式 什麼是Freelance(自由工作者)?」敬請期待!

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