ニックネーム◆ファミコン世代 40代男性 会社員
年下上司とうまくやれません。頭が良くてさわやかで、社長にも気に入られていますが、やっぱりヒューマンスキルが足りないというか、理詰めでべき論を振りかざすタイプでどうもやりづらくて…私も彼をサポートしてあげたいなとは思うのですが、なんとなくぶつかることが多くて、少し嫌になってきました。私は心が狭いのでしょうか?
◆回答:キャプテン

年下のエリート候補生が上司になることって、たまにありますよね。
上司がどんな方かはわかりませんが、あなたとぶつかるってことは、なにか「合わないこと」があるんですよね? 何が合わないんだろう?? 上司の何があなたの心に「もやもや」を生んでいるのかな?

上司に「もやもや」する理由?
- ヒューマンスキル?? あなたの思うような人の使い方をしてくれない?
- 理論? 理論で戦うと反論できない?
- 嫉妬? 年下なのに生意気? 助けたいけど相手のほうが上手?

……まあ、いろいろあるよね。

 

そこで、ふたつのことを考えてみよう!

 

まずは、ひとつめ!

あなたはなんで上司とうまくやりたいのかな?? 
「うまくやる」ってなに? それが目的?

 

たとえば、あなたは若い上司を育てたいの?
それなら、彼の欠点をちゃんと指摘して納得してもらおうよ。若い上司のことを親身に思って、自分のためではなく、相手のために話をしているとことが伝わるといいよね。「こうしてもらえると、みんなやりやすいでよ」とか、「少し余裕を見せるとみんなの緊張感がやわらぎますよ」というような言葉のニュアンスにするとか!

 

それとも、仕事をきちんと進めたいの?
それなら、とことん戦うべきなんじゃない? なぜあなたの言うことが受け入れられないのか真剣に話し合いをしてみたら?

 

次に、ふたつめ!

 

上司はなんで理詰めでべき論をふりかざすのかな??  もしかすると、経験のないポジションで焦りや不安も抱えながら、なんとか自分ができるところを見せようとしているんじゃないかな? 若い上司の気持ちとしては、「焦ったり」「背伸びしたり」してるんじゃないかな?

 

だとしたら、その気持ちを汲んで対応してあげることで、「合わない」が「合う」に変わっていくんじゃないかな?

 

あなたの意志を明確にすること、そして上司の気持ちを理解することから始めよう!

 

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